人と組織に、活力と変革を

グローバル人材育成に長年携わり、リーダーシップ能力開発を専門とする。
貴重な経験の一つは、数年間にわたりペンシルバニア大学ウォートンスクールと提携し、日本のメガバンクのシニアリーダー向けのエグゼクティブプログラムを開発・実施したことです。その後、ウォートンスクールの「リーダーシップ・マネジメント認定プログラム」を修了し、グローバルなリーダーシップとマネジメントトレーニングをさらに強化。

専門分野：

1. タレント開発（人材育成）
   エグゼクティブ、ミドルマネジメント、次世代リーダー候補を対象に、エグゼクティブ／リーダーシップ・コーチングおよびトレーニングを通じたリーダーシップ開発を実施。アセスメントを活用し、戦略的思考、ステークホルダーを動かすリーダーシップ・コミュニケーション、変革を推進する力を強化します。
2. コンサルティング
   企業の理念・価値観を、国境超えて浸透させるための支援を中心に、組織が直面する実務課題の解決をファシリテート。グローバルな視点と現場感覚の両面から組織変革を支援します。
3. グローバル・ビジネス・ソフトスキル研修ファシリテーション
   グローバル環境で活躍するために必要な実践的スキルに特化した研修を、参加型・対話型でファシリテート。主なテーマには、グローバルマインドセット、クリティカル・シンキング、ネゴシエーション、ハイインパクト・プレゼンテーション、異文化コミュニケーション、グローバル・チーム協働などが含まれます。英語・日本語のバイリンガル対応が可能で、多国籍チームや海外赴任前研修にも対応しています。

ビジネス経験・実績・貢献：

世界最大級のリーダーシップ及びプロフェッショナル開発企業であるAMA(American Management Association)の日本支社で、グローバル人財開発のコンサルタントとして、多国籍企業向けに人財開発のニーズを把握し、ソリューションを提供してきた。
顧客は、在日米軍、製造業、IT業、製薬業、不動産業、自動車産業、銀行を含む金融機関など多岐にわたる。

その後、三井住友銀行（SMBC）の人事部研修所にて、人材育成の専門家として、グローバルリーダーシップおよびタレント開発の取り組みに貢献。米国ウォートン校をはじめ、複数の研修会社と協力し、グローバル研修のフレームワークや高品質のタレント開発プログラムの構築を実施。組織幹部、マネジャーおよびグローバルプロフェッショナルに対するリーダーシッププログラムも開発し、講師としても登壇。また、国内外の人事や人財育成チームと連携し、経営理念 （ミッション・ビジョン・バリュー）の意識醸成を指導。日本、欧米、APAC地域等、多くの国でプログラムを提供。

研修に対する理念・信条：

「グロース・マインドセット」で、行動の変化を生み出すことができるとの信念を持つ。参加者が、思い込みを排除し、人と異なる意見を持てるようなエンパワーメントに情熱を傾ける。また、どのような研修形態であっても、エネルギッシュなコーチングや洞察に満ちたフィードバックを通じて、参加者を魅了し、研修でのエンゲージメントを高めることを得意とする。

学歴：

• 上智大学大学院　国際関係論専攻　博士後期課程満期退学
• 国際大学大学院　国際関係学研究科　国際関係学専攻　修士課程
• インド パンジャブ大学大学院　学士

資格：

• Leadership and Management Certificate Program,
  ペンシルバニア大学ウォートン校
• コー・アクティブ・コーチ（CTIジャパン – ICF認定トレーニングプログラム）
• 認定ファシリテーター（AMA、DDI、デール・カーネギー）
• Hogan認定
• DiSC®認定トレーナー
• GlobeSmart Profile℠認定トレーナー

著書：

The Handbook for Navigating Japanese Work Culture: Essential for Global Employees
『グローバル人材に必須の日本の職場文化ナビゲーションハンドブック』
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